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Pour favoriser la croissance dans le secteur des grands systèmes et améliorer l'accès aux compétences, IBM et de nombreux autres fournisseurs de l'industrie travaillent avec des universités, des employeurs de spécialistes de grands systèmes, des plateformes d'apprentissage en ligne, des fournisseurs de formation et des organismes communautaires afin d'offrir des possibilités d'apprentissage supplémentaires pour aider les clients à soutenir leur plateforme grand système grâce à une communauté technique dynamique. Dans le cadre de cette initiative, au cours des cinq derniers mois, IBM et nos clients IBM Z ont visité des universités et des collèges de l'Ontario, sensibilisant les étudiants aux carrières potentielles dans le domaine des grands systèmes et en les présentant aux entreprises embauchant pour des rôles sur IBM Z.

Canadian Virtual IBM Z Career Fair de 12 h à 15 h HE le 12 avril. Inscrivez-vous ici.

Au début du mois, IBM a lancé le Mainframe Skills Council pour offrir un forum où les organisations mondiales peuvent favoriser une main-d'œuvre qualifiée, diverse et durable pour la plateforme grand système. Outre IBM, le conseil comprend des organisations regroupant des clients IBM, des partenaires IBM, des universités, des groupes d'utilisateurs, des organismes sans but lucratif et des communautés ouvertes qui collaborent à la mise en oeuvre de solutions de développement de compétences sur grand système.

De nouvelles recherches confirment les efforts déployés par l'industrie pour accroître les compétences reliées aux grands systèmes

À mesure que les entreprises s'adaptent aux changements économiques du marché et aux progrès de la technologie, les compétences sont un élément clé du succès de chaque organisation.Selon un sondage 2022 IBM Transformation Index : State of Cloud, 56 % des entreprises interrogées ont adopté un modèle d'exploitation de type nuage hybride. IBM Z, en tant que partie intégrante des environnements de nuage hybride de nombreux clients, fournit une plateforme informatique résiliente et agile pour aider les clients à effectuer leur transformation numérique. Les compétences en grand système seront particulièrement importantes pour le succès de nombreuses entreprises à mesure qu'elles mettent en œuvre l'IA, modernisent leurs applications et se concentrent sur la transformation numérique.

Une nouvelle recherche du Futurum Group, 2024 Global Mainframe Skills Report : Insights from Industry and Educational Experts, commanditée par IBM, Broadcom et 21CS, montre une demande continue en matière de talents pour grands systèmes, ainsi que des progrès dans la croissance de l'effectif spécialisé dans ce domaine à mesure que la communauté des grands systèmes travaille de concert pour développer des compétences.

L'étude a mis en évidence un fossé générationnel dans les compétences sur grand système avec un afflux de talents en début de carrière, tout en attirant l'attention sur la demande existante de professionnels grands systèmes expérimentés, 79 % des répondants recrutant pour des postes sur grand système en milieu de carrière et 51 % pour des postes de débutants. En fait, en 2023, 32 % des employeurs d'experts en grand système qui ont répondu à l'enquête mondiale ont embauché de 11 à 20 experts liés aux grands systèmes et 35 pour cent ont embauché plus de 20 experts en grands systèmes. De plus, 91 pour cent des répondants ont indiqué qu'ils prévoyaient embaucher des talents pour de nouveaux postes sur grands systèmes au cours des 1 à 2 prochaines années, tout en investissant dans leurs équipes informatiques de grand système et en les faisant croître.

Les résultats de l'enquête soulignent également les possibilités accrues pour les demandeurs d'emploi dans le domaine des grands systèmes d'apprendre et de développer leurs compétences, quel que soit leur stade de carrière. En effet, 75 % des responsables d'université interrogés indiquent que leur établissement propose des programmes de cours permettant aux étudiants d'acquérir des compétences dans le domaine des grands systèmes et 83 % des étudiants interrogés indiquent qu'ils acquièrent des compétences dans le domaine des grands systèmes par l'intermédiaire de leur université.

Les entreprises profitent également des ressources communautaires disponibles sur le marché pour trouver, former et développer des talents de grand système. Soixante pour cent des employeurs d'experts grand système interrogés déclarent qu'ils s'appuient sur des ressources non traditionnelles comme stratégie d'embauche ou de recrutement de talents grands systèmes, comme par exemple travailler avec des fournisseurs de l'industrie à des programmes d'entraînement, de formation ou d'apprentissage. Et les employeurs d'experts grand système qui investissent des ressources dans la plateforme ont indiqué qu'ils avaient moins de difficulté à trouver des compétences, alors que 71 % des entreprises sondées, qui investissent au moins 10 millions de dollars dans leur environnement de grand système, déclarent avoir atteint suffisamment ou totalement leurs objectifs de recrutement d'administrateurs système central en 2023.

Toute personne intéressée à en savoir plus au sujet des opportunités peut participer au Canadian Virtual IBM Z Career Fair de 12 h à 15 h HE le 12 avril. Inscrivez-vous ici : Ibm.biz/aprvirtualfair

Les personnes peuvent également développer leurs compétences avec IBM Z Xplore. Il s'agit d'une plateforme où les apprenants peuvent acquérir sans frais de l'expérience concrète grâce à des défis de codage et travailler avec diverses technologies pour développer des compétences précieuses et gagner des badges numériques reconnus par l'industrie. Aucune connaissance préalable n'est nécessaire pour commencer. Le contenu est continuellement développé et mis à jour afin d'enrichir les expériences d'apprentissage. Commencez dès maintenant et renseignez-vous sur les badges numériques.