Pour la 6^e année consécutive, IBM Canada a été reconnu comme un des meilleurs employeurs au Canada pour la diversité. C'est un immense honneur qui renforce encore plus notre engagement à créer un environnement de travail inclusif accessible à tous.

À une époque où la diversité, l'équité et l'inclusion sont au premier plan de nombreuses discussions, IBM n'a pas perdu de vue leur importance et l'impact qu'elles ont sur nos employés, nos clients et nos partenaires. IBM Canada s'efforce de faire preuve de cohérence avec son objectif de renforcer sa culture d'inclusion et d'appartenance pour tous les employés, afin que chacun puisse faire son meilleur travail. 

IBM a une longue tradition en matière d'adoption de règles et de pratiques inclusives. L'entreprise continue d'évaluer les programmes et les offres et crée un environnement stimulant où les employés actuels et éventuels peuvent faire progresser leur carrière tout en favorisant leur croissance personnelle.

IBM Canada démontre son engagement envers les employés, les partenaires et les communautés avec lesquels nous vivons et servons en :

1. Favorisant une culture fondée sur l'inclusion et sur le concept d'allié.Les employés sont encouragés à utiliser leur voix pour soutenir une communauté sous-représentée. Le concept d'allié repose sur l'avancement de l'équité et de l'inclusion par le biais d'actions quotidiennes dévouées, déterminées et positives visant à élever les individus d'origines diverses et à leur apporter des avantages. Il s'agit de formation continue. C'est une question de responsabilité.

2. Habilitant nos groupes de ressources en entreprise (BRG).Nous offrons aux employés des opportunités de partager leur unicité et de créer des opportunités de réseautage par l'entremise des 8 BRG d'IBM Canada. Cette année, IBM Canada a développé ses BRG avec le lancement couronné de succès d'un nouveau BRG pour la communauté hispanique.

3. Maintenant des programmes permanents qui stimulent les compétences professionnelles et le développement.IBM offre des programmes et maintient des partenariats continus avec des organisations communautaires qui aident les individus à réussir dans le monde du travail en constante évolution.

• Le programme Tech Re-Entry est disponible pour les professionnels techniques qui ont pris une pause du marché du travail et qui cherchent à relancer leur carrière. IBM SkillsBuild offre un apprentissage numérique gratuit, des ressources et un soutien axés sur la technologie et les compétences en milieu de travail pour l'avenir.
• Le Corps de service IBM fournit aux employés les compétences et l'expertise dont ils ont besoin pour exceller en tant que leaders sur une scène mondiale, tout en offrant des possibilités de s'engager auprès de diverses communautés et de contribuer aux efforts de développement économique.
• IBMparticipe également au programme de neurodiversité à l'échelle mondiale pour soutenir les opportunités de recrutement et de développement professionnel pour les personnes neurodivergentes et travaille avec Lime Connect et Spectrum Works pour développer le recrutement neurodiversifié.

Nous sommes fiers de l'engagement d'IBM envers l'adoption de la diversité et la promotion d'un environnement de travail inclusif. Grâce à ses nombreux programmes et initiatives, IBM va au-delà du parcours continu d'amélioration et crée un impact réel dans la société. Il y a encore plus à faire dans cet espace, mais nous sommes sur la bonne voie. 

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