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Nous sommes très touchés d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. IBM a une longue tradition de chef de file lorsqu’il s’agit d’adopter des...
Nous sommes très touchés d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.
IBM a une longue tradition de chef de file lorsqu’il s’agit d’adopter des politiques et des pratiques qui assurent que les milieux de travail soient plus inclusifs et beaucoup plus diversifiés, mais nous reconnaissons qu’il y a encore beaucoup à faire. Pour nous, la diversité seule ne conduit pas à l’inclusion. Dire la même chose sans se ressembler pour autant ne suffit pas.
Chez IBM, nous réfléchissons et réévaluons en continu différentes façons d’élargir notre sphère d’impact, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre entreprise.
Nous comprenons que de petites actions (en apparence) comme le lancement de chaque réunion avec la reconnaissance du territoire ou l’encouragement de tous les employés à partager les pronoms de leur choix sur Slack et dans leurs signatures électroniques contribuent à créer un sentiment de communauté et d’inclusivité.
Des initiatives comme les programmes IBM SkillsBuild, de réintégration technologique, STEM pour les filles et P-TECH sont quelques-unes des façons dont nous élargissons les voies d’accès aux possibilités économiques pour les collectivités les plus défavorisées.
Pour nous, ce prix renforce le mérite de nos pratiques de diversité et d’inclusion actuelles. Nous voulons continuer à encourager nos employés et employées à montrer leur identité la plus authentique au travail. Nous continuerons d’apprendre tout au long de ce parcours, de construire un meilleur milieu de travail plus inclusif tous les jours et d’inspirer nos employés, nos clients et nos partenaires à faire de même.
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Tammy Kelly
Responsable des ressources humaines d’IBM Canada